🔰 #वाचन_संकल्प_महाराष्ट्र -महाराष्ट्राचा वाचन-ज्ञान महोत्सव 2025
पुस्तक घडवतो -सशक्त मस्तक...!
लेख क्र.55
पुस्तक क्र.54
पुस्तकाचे नाव : No Ego
लेखिका: Cy Wakeman
प्रकाशन वर्ष: 2017
पुस्तक प्रकार : जीवन तत्वज्ञान -प्रेरणादायी
व्यवसाय, नेतृत्व, मनोवृत्ती परिवर्तन (बेस्ट सेलर)
रेटिंग: ⭐⭐⭐⭐⭐ (4.5/5)
दिनांक 1 जानेवारी ते 15 जानेवारी ह्या पंधरवढ्यात महाराष्ट्र शासनाने जाहीर केलेल्या #वाचन_संकल्प_महाराष्ट्र ह्या वाचन महोत्सव प्रकल्पाबद्दल मागे एका पोस्टला आपण सर्वांनी लाख मोलाची भर टाकल्याने माझ्या वाचन प्रेरणा चळवळीला उत्साहाची लाट आल्याने खूप साऱ्या वाचकांनी मला काही सकारात्मक सूचनासह काही जगप्रसिद्ध बेस्ट सेलर पुस्तकांची ओळख आणि समिक्षा लिहण्याचा दिलेला सल्ला त्याबद्दल धन्यवाद मित्रांनो...
आजच्या शालेय आणि महाविद्यालयिन विद्यार्थ्यासह विविध समाज माध्यमांवर ज्ञानकण शोधणाऱ्या वाचकांसाठी बेस्ट सेलर पुस्तकांची नुसती यादी प्रकाशित करण्यापेक्षा त्या त्यां पुस्तकातील जीवन उपयोगी मूल्यं, त्याची समाजभिमुखता, काळानुरूप होणाऱ्या बदलांमधील अनुकलता, जीवन प्रेरणा, विविध प्रकाशनांनी मराठीत उपलब्ध करून दिलेल्या प्रादेशिक भाषा आणि जागतिक किर्तीच्या पुस्तकातील वेगळेपण मराठी वाचकांसाठी ज्ञान-पर्वंणी ठरावी ह्या हेतूने मी स्वतः काही पुस्तकांचं केलेलं ज्ञानार्जन.. आपणा सर्वाच्या सेवेत ह्या #वाचन_संकल्प_महाराष्ट्र - 2025 ह्या अनोख्या वाचन-महोत्सवात आजचं पुस्तकं...✍️
📕 No Ego – How Leaders Can Cut the Cost of Workplace Drama, End Entitlement, and Drive Big Results..
Cy Wakeman या एक सुप्रसिद्ध नेतृत्व सल्लागार (leadership consultant), व्याख्यात्या आणि Reality-Based Leadership संकल्पनेच्या निर्माती आहेत. त्या The Reality-Based Rules of the Workplace आणि Reality-Based Leadership या पुस्तकांच्याही लेखिका आहेत. त्यांचा मुख्य भर हा कर्मचाऱ्यांमधील नकारात्मक वृत्ती कशी कमी करता येईल आणि कार्यक्षमता (productivity) कशी वाढवता येईल, यावर असतो.
📕ह्या पुस्तकाचा मुख्य आशय.. ✍️
No Ego हे पुस्तक नेतृत्व (leadership) आणि संघटनांमधील (organizations) प्रमुख समस्यांवर प्रकाश टाकते – नकारात्मक workplace drama, entitled mentality (हक्कवाद), आणि व्यवस्थापनाच्या चुकीच्या पद्धती. Cy Wakeman यांच्या मते, अनेक कंपन्या आणि नेते कर्मचाऱ्यांना emotional waste निर्माण करू देतात, ज्यामुळे कार्यक्षमता कमी होते.
🔰 पुस्तकातील मुख्य मुद्दे :
1. Ego ही समस्या आहे, प्रेरणा नाही.
अनेक नेते कर्मचाऱ्यांच्या "मी कोण आहे?" किंवा "माझ्या भावना काय सांगतात?" यासारख्या विचारांना जास्त महत्त्व देतात. पण, सत्य हे आहे की, Ego is the enemy of results.
कर्मचाऱ्यांनी स्वतःला पीडित (victim) समजण्याची वृत्ती सोडून द्यावी आणि वास्तवावर आधारित दृष्टिकोन ठेवावा.
2. Workplace Drama कसे कमी करावे?
Cy Wakeman यांच्या संशोधनानुसार, एक सरासरी कर्मचारी दररोज 2.5 तास workplace drama आणि नकारात्मक चर्चांमध्ये घालवतो.
व्यवस्थापकांनी कर्मचाऱ्यांच्या भावनिक वागणुकी ऐवजी त्यांच्या कार्यक्षमतेवर भर द्यावा.
Accountability ही workplace drama कमी करण्यासाठी अत्यंत महत्त्वाची आहे.
3. Entitlement मानसिकता कशी नष्ट करावी?
बरेच कर्मचारी अशी अपेक्षा करतात की, कंपनीने त्यांच्यासाठी सर्व काही करावे. पण, Reality-Based Leadership मध्ये कर्मचारी स्वतःच स्वतःच्या यशासाठी जबाबदार असतो.
‘मी कुठल्या परिस्थितीत आहे?’ या प्रश्नाऐवजी, ‘मी ही परिस्थिती सुधारण्यासाठी काय करू शकतो?’ असा दृष्टिकोन ठेवायला हवा.
4. नेतृत्वाचे नवीन नियम – Reality-Based Leadership
पारंपरिक नेतृत्व शैलीमध्ये समस्या समजून घेणे, कर्मचाऱ्यांना सांत्वना देणे आणि त्यांना प्रोत्साहन देणे यावर भर असतो. पण, Reality-Based Leadership मध्ये कठोर सत्य स्वीकारणे, जबाबदारी लावून देणे आणि फोकस वाढवणे महत्त्वाचे मानले जाते.
"Stop believing everything you think." हा विचार Cy Wakeman यांचा मुख्य संदेश आहे.
📕No Ego ह्या पुस्तकाचा प्रभाव आणि उपयोगिता.. ✍️
हे पुस्तक खास करून व्यवस्थापक (Managers), HR Executives , आणि नेतृत्व विकास (Leadership Development) क्षेत्रातील लोकांसाठी उपयुक्त आहे. पण, प्रत्येक कर्मचारीही यातून बरेच काही शिकू शकतो.
-व्यवस्थापकांसाठी: कर्मचाऱ्यांच्या भावनात्मक नाट्याला (emotional drama) प्रतिसाद देण्याऐवजी, त्यांच्याकडून सकारात्मक कृती घडवून आणण्याचा सरळ मार्ग शिकवतो.
-कर्मचाऱ्यांसाठी: स्वतःच्या मनाच्या खेळांना ओळखून, सत्य स्वीकारण्याची आणि अधिक जबाबदारी घेण्याची शिकवण मिळते.
संघटनांसाठी: High-accountability culture तयार करून, कंपनीचा वेळ आणि ऊर्जा वाचवता येते.
📕 ह्या पुस्तकाचे फायदे आणि मर्यादा.. ✍️
🔰फायदे:
✔ Reality-Based Leadership ही संकल्पना स्पष्ट आणि साध्या भाषेत मांडलेली आहे.
✔ वास्तविक उदाहरणे आणि रिसर्च-आधारित पद्धती दिलेल्या आहेत.
✔ कर्मचाऱ्यांच्या mindset shift साठी उत्कृष्ट मार्गदर्शन.
✔ Workplace drama कमी करण्यासाठी उपयुक्त उपाय सुचवले आहेत.
📕काही मर्यादा:
❌ काही लोक Cy Wakeman यांच्या दृष्टिकोनाला कठोर (too harsh) किंवा कमी सहानुभूतीपूर्ण मानतात.
❌ पुस्तक मुख्यतः अमेरिकन कॉर्पोरेट संस्कृतीवर लक्ष केंद्रित करते, त्यामुळे भारतीय कार्यसंस्कृतीत काही बदल आवश्यक असू शकतात.
❌ काही संकल्पना या आधीच्या पुस्तकांमध्येही आल्याने पुनरावृत्ती वाटू शकते.
📕 Cy Wakeman यांच्या No Ego ह्या पुस्तकातील काही प्रेरणादायी आणि प्रेरक विचार... ✍️
🔰नेतृत्व आणि Workplace Culture:
1. "Ego is the enemy of good leadership."
(अहंकार हे चांगल्या नेतृत्वाचे सर्वात मोठे अडथळा आहे.)
2. "Drama is emotional waste. Great leaders eliminate it."
(कार्यालयातील नाट्य म्हणजे भावनिक ऊर्जा वाया जाणे. उत्कृष्ट नेते हे दूर करतात.)
3. "Reality-based leaders don’t engage in drama; they diffuse it."
(वास्तवावर आधारलेले नेते नाट्यात अडकत नाहीत, ते ते संपवतात.)
4. "Engagement without accountability creates entitlement."
(जबाबदारीशिवाय फक्त सहभाग असला तर 'हक्काची भावना' निर्माण होते.)
🔰Mindset आणि Accountability:
5. "Your circumstances are not the reason you can’t succeed. They are the reality in which you must succeed."
(तुमच्या परिस्थितीमुळे तुम्ही अपयशी होत नाही, तर त्या परिस्थितीतच तुम्हाला यश मिळवायचं असतं.)
6. "Stop believing everything you think."
(तुम्ही जे काही विचार करता, ते सर्व सत्य असेलच असं नाही. त्यावर विश्वास ठेवणे थांबवा.)
7. "Happiness is a choice, not a consequence."
(आनंद हा निवड आहे, परिणाम नाही.)
8. "Change is only hard for the unready."
(बदल फक्त त्यांच्यासाठी कठीण असतो, जे तयार नाहीत.)
🔰Performance आणि Productivity:
9. "High performers don’t complain about their reality. They evolve beyond it."
(उच्च कार्यक्षमतेचे लोक त्यांच्या परिस्थितीबद्दल तक्रार करत नाहीत, ते त्याहून पुढे जातात.)
10. "Leaders should be focused on coaching people up, or coaching them out."
(नेत्यांनी त्यांच्या लोकांना सुधारायला मदत करावी, अन्यथा योग्य निर्णय घ्यावा.)
11. "The future belongs to those who can adapt."
(भविष्य त्यांचं आहे जे बदलाला स्वीकारू शकतात.)
हे प्रेरक विचार workplace productivity, leadership, आणि personal growth यासाठी अत्यंत प्रेरणादायी आहेत. तुम्हाला ह्यातले कोणते विचार सर्वात जास्त भावले मित्रांनो.?
No Ego हे नेतृत्व आणि कार्यसंस्कृती सुधारण्यासाठी एक महत्त्वाचे पुस्तक आहे. ज्यांना त्यांच्या संघातील नकारात्मकता दूर करून अधिक कार्यक्षम (high-performing) टीम तयार करायची आहे, त्यांनी हे पुस्तक जरूर वाचावे.
हे पुस्तक वाचकांना केवळ विचार करायला भाग पाडत नाही, तर प्रत्यक्ष कृती करण्याची प्रेरणा देते. त्यामुळे हे पुस्तक यशस्वी होऊ इच्छिणाऱ्या प्रत्येकाने वाचावे आणि त्यातील तत्वे आचरणात आणावीत मित्रांनो..
धन्यवाद...🙏
-एक पुस्तकप्रेमी आणि समीक्षक :
-लेख संकलन आणि संपादन इंटरनेटवरील माहितीवरून.✍🏻
#विद्यार्थीमित्र प्रा.रफीक शेख
🎓 डॉ. ए.पी.जे.अब्दुल कलाम विद्यार्थी फाउंडेशन, परभणी.
https://www.vidhyarthimitra.com
#वाचनसंकल्पमहाराष्ट्र, #आम्हीं_पुस्तकप्रेमी, #विद्यार्थीमित्र, #वाचनचाळ #वाचनचळवळ, #bookstagram,#die_empty, #रिक्तमरण,#readingcommunity,#मराठीसाहित्यिक, #एकता, #पुस्तकप्रेमीपुणेकर, #पुस्तक, #पुस्तकप्रेमी, #bookshelfspeakers, #पुस्तक_समीक्षा,#वाचनसंस्कार #पुस्तकप्रेमी #मराठीवाचन #ज्ञानमार्ग #readingcommunity
Post a Comment